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Unsere HR Strategie, wie wir unsere Ziele abbilden:
Jeder unserer Mitarbeiter bewegt sich auf dem Spannungsfeld mindestens einer fachlichen und methodischen Tangente, die an sein persönliches Kernkompetenzfeld (Consulting, Coaching/Training, Placement) angrenzt, welches mit dem unternehmerischen Kernkompetenzfeld deckungsgleich ist.
Jedes Kernkompetzenfeld ist in einer Verantwortung, die Mitarbeiter der jeweiligen Kernkompetenzfelder sollen sich fachlich und methodisch ergänzen und vielfältig sein. Das erlaubt uns unsere Kunden persönlich, kompetent, spezialisiert und gleichzeitig differenziert zu bedienen unter gleichzeitiger Wahrung der ganzheitlichen Haltung.
Alle Mitarbeiter und Kollegen wirken auf die unternehmerischen Ideen und Ziele unserer Kunden hin. Das Kerninteresse jedes unserer Mitarbeiter und Kollegen gipfelt in einem besonderen Interesse für den einzelnen Menschen – in der Annäherung aus unterschiedlichen Perspektiven – auf einen gemeinsamen Kern! Dieser Fokus gewährleistet die maximale Möglichkeit zur Zielerreichung in Verbindung mit der höchsten operativen Schnelligkeit und Verankerung der Ziele unserer Kunden.
In der Gründerin laufen alle fachlichen und methodischen Kernkompetenzen zusammen sowie Erfolge und Kenntnisse in den beiden Zielmärkten: Deutschland und Schweiz. Sie hat unternehmerische Verantwortung aus verschiedenen Perspektiven erlebt, zahlreiche Kunden begleitet und im eigenen Unternehmen Veränderungsprozesse gestaltet und Alignments durchgeführt.
